無固定期限勞動合同在什么條件下可以合法解除？法律條件單方面解除。這種情況可以分為兩類：一類是由于勞動者的過錯(cuò)而終止勞動合同，另一類是由于勞動者的不稱職或客觀原因而終止勞動合同。消除工人故障的原因。這主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第39條的規(guī)定中。此種終止不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序?yàn)榈拙€，賦予用人單位對有法律過錯(cuò)的勞動者自主解聘的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)指出，《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。這里的“雇主制度”不是由雇主單方面制定的，而是由工人共同制定的。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，也有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。本規(guī)定體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對提高職工遵守本單位規(guī)章制度的意識具有積極意義。勞動者不稱職或者勞動合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，這種終止一般是針對個(gè)別情況。其共性在于勞動合同已客觀無法履行。原因可能是工人不能勝任工作或客觀情況發(fā)生了重大變化。要終止的合同類型沒有區(qū)別。有無固定期限勞動合同沒有限制。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況作出決定，只需同時(shí)承擔(dān)額外“一個(gè)月工資”的費(fèi)用或提前30天發(fā)出書面通知。由此可見，無固定期限勞動合同可以解除。不用擔(dān)心它會變成“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)懶人（二）取消消極條件所謂取消消極條件，是指法律規(guī)定勞動合同不能終止的條件。這些條件主要反映在該法第42條中。這種情況與該法第40條所列人員不同。他們或因工傷、疾病或臨時(shí)原因無法上班。不終止此類人員的勞動合同是用人單位的社會責(zé)任。通過以上描述，您是否清楚終止無固定期限勞動合同的主要條件，大致可分為積極條件和消極條件。如果您還有其他問題，請到魯巴進(jìn)行法律咨詢