您是否需要辦理離職退職和停保手續(xù)？辭職的程序是什么？

離職后，原公司應辦理退職和停保手續(xù)，一般情況下，員工只需向公司提交相關(guān)離職申請（提前一個月，協(xié)商除外），然后你只需要在辭職后收到《勞動手冊》和《退工單》（過去是7個工作日，現(xiàn)在是15天）。社保和公積金的上繳由公司統(tǒng)一辦理，無需個人辦理，員工離職流程：

1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序表》。人事行政部應對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認交接正確后，助理應簽字確認。（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動合同的決定》（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；在社保經(jīng)辦機構(gòu)終止員工的社保關(guān)系，并出具備案審查意見；同時，封存離職員工公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移。如果需要撤回，員工應自行辦理（6）人事行政部應自員工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)（7）人事行政部應重新備案辭職員工同時結(jié)算工資

[合同期滿時的辭職程序]

員工的辭職還應分為兩種情況：一種是在合同期滿前辭職，另一種是在合同期滿后辭職。那么，當合同到期時，員工的辭職流程是什么。人事行政部應提前30天向員工發(fā)送書面通知和離職手續(xù)表。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工所在部門助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交接正確后簽字確認。（2）財務部檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款和差旅費）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，則財務部應在辭職程序表上簽字確認（3）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動合同的決定》（4）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；并將審查意見記錄在案，停止社保機構(gòu)員工的社保關(guān)系；同時，封存離職員工公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移。如果需要撤回，員工應自行辦理（5）人事行政部應自員工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)（6）人事行政部應重新備案離職員工同時結(jié)算工資