未經(jīng)法定程序,如果本人不同意企業(yè)終止勞動合同,且未簽署終止勞動合同通知,且企業(yè)在報紙上發(fā)布公告,與員工終止勞動合同,則企業(yè)直接發(fā)布的終止通知無效,而且還沒有通知我,這種做法合法嗎?是否認為本人已與企業(yè)解除勞動合同【律師的回答】【企業(yè)必須按照法定程序單方面解除員工的勞動合同:(1)企業(yè)應(yīng)提前通知工會解除合同的原因。工會認為企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動合同的,有權(quán)要求企業(yè)重新處理。企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。(2) 企業(yè)解除勞動合同時,應(yīng)當向勞動者出具解除勞動合同證明,并通知勞動者本人或者與其同住的成年親屬;如果無法收到通知,可通過掛號信或特快專遞通知員工;如果仍未收到通知,可通過新聞媒體公告終止勞動合同。企業(yè)未履行上述程序的,應(yīng)當直接公告,公告無效。
相關(guān)法律法規(guī)知識:,通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自發(fā)布公告之日起30天后,如果雇主的解雇通知未送達工人,則視為已送達,通知無效;即使是這一宣布也沒有任何效果。必須聯(lián)系員工才能生效企業(yè)必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的退職程序,并直接以書面形式發(fā)送給員工本人;如果該人員不在,則應(yīng)交給同住的成年親屬簽字,如果難以直接遞送,則可通過郵寄方式遞送,第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的,用人單位應(yīng)當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查,勞動行政部門責令改正;如果對工人造成損害,他們應(yīng)承擔賠償責任
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