試用期內(nèi)必須注意的問題首先，試用期不能口頭約定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，即沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫成。因此，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。試用期不能延長(zhǎng)，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定約定試用期。延長(zhǎng)的協(xié)議是非法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，相當(dāng)于每月支付“雙倍工資”：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位不得重復(fù)試用，同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。重復(fù)約定試用期也是違法的，而且還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生重大事故，他/她可能無(wú)需在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除雇主的工傷責(zé)任。試用期內(nèi)不能隨意解雇員工。試用期內(nèi)解雇員工并不比試用期后容易。一般來(lái)說，雇主需要提供證據(jù)證明雇員不符合就業(yè)條件?！秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有本法第39條、第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。換言之，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但舉證責(zé)任并不容易

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。為了防范風(fēng)險(xiǎn)，雇主應(yīng)提前與員工書面約定具體的雇傭條件。不符合錄用條件的，必須在試用期內(nèi)作出辭退決定。試用期不得隨意延長(zhǎng)或縮短。試用期屬于勞動(dòng)合同約定的期限，只有雇主和工人在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，才能確定。用人單位無(wú)權(quán)凌駕于勞動(dòng)者之上，將自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者，也無(wú)權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。如果雙方協(xié)商同意試用期只能延長(zhǎng)一次，即使雙方同意試用期只能延長(zhǎng)一次，試用期也無(wú)效。那么，我們可以單方面縮短試用期嗎？答案是否定的。雇主單方面縮短試用期，侵犯了工人在試用期內(nèi)的調(diào)查和選擇權(quán)。同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文本解讀來(lái)看，試用期經(jīng)濟(jì)裁員或客觀情況發(fā)生重大變化而被辭退都存在法律風(fēng)險(xiǎn)