1、 縮小規(guī)模?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“在提前30天向工會或全體員工解釋情況，并聽取工會或全體員工的意見后，向勞動行政部門報告后，可以縮減裁員計劃”

<2?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”

2?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p> 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果員工工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；如果員工工作時間不足六個月，則按半個月工資支付經(jīng)濟補償金。如果職工工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。“經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資?！?/p> 根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限的

三、企業(yè)和員工同意裁員

如果企業(yè)的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，則需要與員工協(xié)商終止勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ɑ蚪痤~主要由用人單位與勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償方案主要考慮如下：

1。法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ侵饕膮⒖家罁?jù)。對于未到期的定期勞動合同，剩余的勞動合同期限是一個重要的考慮因素。對于因工負傷的勞動者，在醫(yī)療、孕期、孕期、哺乳期，法律規(guī)定，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得下崗，并應(yīng)格外謹慎或協(xié)商一致給予額外的經(jīng)濟補償。對于簽訂無固定期限勞動合同的工人，應(yīng)結(jié)合工作性質(zhì)、收入水平和尋找新工作機會的難度來確定經(jīng)濟補償方案。對于違反公司規(guī)章制度或正在進行勞動爭議處理的員工，應(yīng)結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率，合理確定賠償比例。對于工資水平超過上一年該地區(qū)員工月平均工資三倍的員工，協(xié)商時應(yīng)考慮實際工資與法定工資上限之間的差額。對于與公司簽訂競業(yè)限制的員工，需要綜合考慮競業(yè)限制補償計劃和裁員經(jīng)濟補償