1。用人單位未簽訂勞動合同的法律后果

勞動合同中不得約定完成某項工作任務(wù)期限或少于3個月的試用期。合同期限為3-12個月，不得超過1個月。合同期限為1-3年，不得超過2個月。如果合同期限超過3年且沒有固定期限，則不得超過6個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)繳納社會保險費。每月的平均工作日是多少？一年有多少個工作日（365天-104天休息）/12月=21.75天。如何支付加班工資總共11天。新年1月1日；春節(jié)、農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一和初二；清明節(jié)是農(nóng)歷的清明節(jié)；五一勞動節(jié)；端午節(jié)：農(nóng)歷的端午節(jié)；中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋節(jié)；國慶節(jié)在10月1日、2日和3日。在什么情況下可以約定違約賠償金，雇主應(yīng)提供違約賠償金。如何確定帶薪年假？工作時間是否指同一單位的連續(xù)工作時間。工人的居民身份證和其他證件不得扣留。勞動者經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金和最低工資差額后，不得以其他名義向勞動者提供擔(dān)保或者收取經(jīng)濟費用，逾期不支付的，按應(yīng)支付金額的百分之五十至一倍賠償。（2）違法約定的試用期屆滿的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付補償：每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一年的工資，六個月以下支付半個月的工資。如果工人的月薪比上一年該地區(qū)員工的平均月薪高出三倍，則應(yīng)支付三倍，最長支付期限不得超過12年