1、 解雇員工支付賠償金的法律情況根據(jù)法律，如果員工在以下情況下被解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并通過法定程序解聘勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。（3）用人單位依法被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)解聘的，被責(zé)令關(guān)閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時(shí)解雇雇員。辭退補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)（一）總則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，辭退補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過12年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資（二）有下列特殊規(guī)定情形之一的：，如果雇主未提前30天書面通知雇員而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付一個(gè)月的工資作為代通知金：。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，三、勞動(dòng)者被辭退而不支付賠償金的法律情形（一）在任何情況下，用人單位均無需為辭退勞動(dòng)者支付賠償金。員工有下列情形之一的，可以不支付辭退補(bǔ)償金予以辭退：。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。被依法追究刑事責(zé)任（2）勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位只需提前30日書面通知，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資即可：?；疾』蛞蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法變更勞動(dòng)合同并協(xié)商一致