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寧波
扣留工人工資的法律后果
扣發(fā)工人工資的法律后果根據(jù)《勞動法》和其他法律的相關(guān)規(guī)定，所謂“扣繳工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬）簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章、紀(jì)律有明確規(guī)定的；對于工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須向下浮動；因工人事假等原因減少的工資
如果雇主代表雇員扣留雇主支付的工資，以下單位不得扣留：；代扣代繳職工承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；贍養(yǎng)費(fèi)以及法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定可以從工人工資中扣除的其他費(fèi)用扣發(fā)工資的法律后果是什么？《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工人的工資；賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）二、雇主如何支付高溫補(bǔ)貼（一）高溫津貼是多少？高溫工作應(yīng)支付高溫津貼。高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在最低工資中。根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)溫度超過35℃時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同簽訂的內(nèi)容和不同工種、不同工作環(huán)境向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位每年6月至8月向員工發(fā)放高溫津貼。2010年7月起，室外作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元；對于在33℃以上（含33℃）的室內(nèi)工作場所工作的人員，高溫津貼應(yīng)調(diào)整為每人每月不低于90元（二）其他福利能否取代高溫津貼，高溫津貼是工人工資的組成部分，應(yīng)納入企業(yè)工資總額，這是其他福利無法替代的。此外，除了支付工人的高溫津貼外，每年夏天，雇主還應(yīng)向所有雇員提供防暑降溫所需的冷飲和保健品，以確保工人的身心健康。（III）如果雇主未能支付高溫津貼，如何保護(hù)沒有高溫津貼的工人的權(quán)利和雇主的責(zé)任根據(jù)需要，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障監(jiān)督部門報告或申請勞動爭議仲裁，如果是五險一金，企業(yè)可按繳費(fèi)比例扣除。此外，企業(yè)不得隨意扣減職工工資。如果它無故扣留工人的工資，它必須賠償。夏季氣溫較高時，用人單位還應(yīng)及時向符合條件的員工支付高溫補(bǔ)貼
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