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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
第四十二條有下列情形之一的，不得解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事危險作業(yè)的勞動者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）懷孕期間患病或非因工負傷，且在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年（六）勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償?！?/p>
因此，如果單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有理由不能終止勞動合同。以上是關(guān)于雇主不能終止勞動合同的條件的問題的答案。我希望這能對你的問題有所幫助。關(guān)于勞動合同的更多問題，如程序是什么讓工人終止合同？雇主非法終止合同怎么辦？請詳細聯(lián)系我們的律師，我們將為您解答
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