在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者單方面提出解除勞動合同的情形是什么
（1） 工人可以提出終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇主，即當雇主沒有過錯時，如果工人要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位進一步調(diào)查新聘員工各方面情況的期限，也是新聘員工調(diào)查用人單位工作條件及是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及相關住房和人的尊嚴不可侵犯。它是各種人民分裂自由權利中的一項基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律的保護?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準或者決定，并經(jīng)公安機關執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！睘榱藢崿F(xiàn)上述權利，中國刑法和刑事訴訟法對逮捕和拘留罪犯的條件和程序作出了嚴格規(guī)定。企業(yè)強迫工人是違法的，例如在封閉的地方非法拘留工人并強迫他們工作，否則他們將不被允許出來。勞動者有權隨時解除勞動合同，有關部門將追究直接責任人的責任和用人單位的義務。用人單位未按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，導致勞動和健康條件惡劣，嚴重危害勞動者健康，并經(jīng)勞動部勞動和衛(wèi)生司確認的，工人還有權提議終止勞動合同
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10監(jiān)護人對被監(jiān)護人有繼承權嗎
2021-01-16雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29交通事故磕碰需要賠償嗎
2020-12-27要求確認勞動關系對時效有要求嗎
2021-02-03什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27未續(xù)簽合同怎么交保險
2021-01-28意外保險理賠多久到賬
2021-01-31無駕照發(fā)生保險公司應否賠償
2021-01-25保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07第三者責任強制保險怎樣索賠
2021-02-10承包合同上一定要寫金額嗎
2020-11-11土地承包經(jīng)營權主要內(nèi)容是什么
2020-11-28農(nóng)機合作社給土地流轉(zhuǎn)的好處有哪些
2021-03-10茂名電白區(qū)拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-10空宅基地,拆遷怎么補償
2021-01-15在宅基地上新建房屋沒有申請拆遷有補償嗎
2021-03-01父親再婚后宅基地面臨拆遷的夫妻共同財產(chǎn)如何認定
2021-01-04