《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和自愿解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定勞動(dòng)者單方面終止合同。勞動(dòng)部發(fā)布的原《勞動(dòng)法若干條款說(shuō)明》也將其解釋為工人的辭職權(quán)，并規(guī)定，除本條規(guī)定的程序外，工人行使辭職權(quán)不附帶任何條件，無(wú)需征得雇主的同意。一些學(xué)者還將勞動(dòng)者享有的這一權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。首先，賦予勞動(dòng)者單方面終止合同的權(quán)利具有積極意義。《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者單方面終止合同的權(quán)利。首先，工人在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。就我國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)而言，勞動(dòng)者是企業(yè)的弱勢(shì)群體，在工資、待遇、福利等方面受到用人單位的影響。雙方簽訂的勞動(dòng)合同一般以用人單位的格式合同為準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的限制不僅僅是權(quán)利。因此，從充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來(lái)看，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的單方面撤銷權(quán)，有效地保護(hù)了勞動(dòng)者行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性。第二，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。在以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人在一個(gè)單位工作一輩子。改變單位和職業(yè)是極其罕見(jiàn)的。原因是企業(yè)對(duì)人員的約束太多，并且規(guī)定了各種繁瑣的工人流動(dòng)程序。一些用人單位甚至人為設(shè)置障礙，干擾人員轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)僵化，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，它規(guī)定了勞動(dòng)者終止單方合同的權(quán)利，活躍了人才市場(chǎng)，促進(jìn)了人才的流通，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)者濫用單方面終止權(quán)會(huì)帶來(lái)不良后果，但在給予勞動(dòng)者這一權(quán)利的同時(shí)，卻有意或無(wú)意地?fù)p害了雇主和勞動(dòng)合同另一方的利益，這一點(diǎn)不得而知。工人行使辭職權(quán)可能會(huì)損害雇主的利益。然而，《基本法》的原則是，合同一旦成立，將在雙方之間產(chǎn)生法律效力。雙方應(yīng)遵守并及時(shí)、適當(dāng)?shù)芈男小Ｎ唇?jīng)授權(quán)，不得更改或終止。合同當(dāng)事人必須遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。只有當(dāng)主客觀條件發(fā)生變化，合同履行變得不必要或不可能時(shí)，合同的存在才失去其積極意義并可能導(dǎo)致不正當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，合同才能終止。這也表明，合同的終止必須具備一定的條件，否則將構(gòu)成違約，不會(huì)產(chǎn)生終止的效果，而是產(chǎn)生違約責(zé)任。雖然勞動(dòng)合同有其特殊性，但我國(guó)《合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但勞動(dòng)合同作為一種權(quán)利義務(wù)約定，受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有同等的法律地位，其簽訂原則也應(yīng)與《合同法》的基本原則相同?！秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者無(wú)條件單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，這無(wú)疑承認(rèn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)（只需提前30天通知雇主）任意單方面終止合同的合法性。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須在法律規(guī)定的幾種具體情況下，否則，勞動(dòng)合同不能解除?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，只要雇員不愿意繼續(xù)在本單位工作，并且無(wú)任何過(guò)錯(cuò)地提前30天書(shū)面通知雇主，雇主就可以終止合同?？梢钥闯觯緱l賦予工人終止合同的權(quán)利過(guò)于寬泛?，F(xiàn)實(shí)中，很大一部分勞動(dòng)者在行使單方解約權(quán)時(shí)表示要離職，而未依法提前30天書(shū)面通知用人單位，致使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于一些員工的成就感和法律意識(shí)較弱，他們養(yǎng)成了做事非常隨意的習(xí)慣。許多工人的就業(yè)理念是先找工作，有了穩(wěn)定的立足點(diǎn)后立即辭職，以尋求更好的工作，獲得更豐厚的工資或發(fā)揮更大的才能。一些工人接受了雇主的投資培訓(xùn)，或與雇主共享住房。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往基于“跳槽”的目的，他們想終止勞動(dòng)合同，卻不愿退還培訓(xùn)費(fèi)和住房。因此，他們往往不辭而別，以達(dá)到終止合同的目的。更重要的是，他們直接將雇主的商業(yè)秘密帶給新雇主。在合同期限內(nèi)，工人可以隨意終止合同，這將始終面臨工人短缺的威脅。它極大地?fù)p害了用人單位的利益（一）規(guī)范和限制勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同，是指企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法訂立但未完全履行后，當(dāng)雙方的主客觀情況發(fā)生變化或出現(xiàn)某種法律原因后，終止勞動(dòng)合同的法律效力和雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為？？勞動(dòng)力是一種特殊的商品，它與人們的身心密不可分。例如，如果工人不想在雇主工作，任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓他們留下來(lái)。相反，如果工人通過(guò)某種方式離開(kāi)，他們就不能發(fā)揮主觀能動(dòng)性。對(duì)于大多數(shù)工人來(lái)說(shuō)，如果他們離開(kāi)原來(lái)的雇主，他們可以發(fā)揮更好的作用，這不僅對(duì)工人本身，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都非常有益。如果我們制定一個(gè)更合理的制度，我們可以很好地規(guī)范勞動(dòng)者單方面解除合同的行為，解決勞動(dòng)者與用人單位解除合同造成的損害。（二）通過(guò)同時(shí)發(fā)展賠償責(zé)任和違約責(zé)任，保護(hù)用人單位的利益《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定中規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。小編認(rèn)為，企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以在合同中約定違約責(zé)任，約定一方違約應(yīng)向另一方支付的違約金以及違約金的計(jì)算方法，以補(bǔ)償一方違約給另一方造成的損失。這對(duì)工人或雇主有限制性影響。由于勞動(dòng)合同也是一種合同，這種協(xié)議也符合合同法的有關(guān)規(guī)定。這不僅可以使勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的真正權(quán)利，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，而且可以補(bǔ)償單方面解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失。（三）約定勞動(dòng)合同的履行期限，保證勞動(dòng)合同的相對(duì)穩(wěn)定性。為了保證勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)期限相對(duì)較長(zhǎng)，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期限。該期限可根據(jù)工作性質(zhì)確定。對(duì)于技術(shù)性很強(qiáng)的工作，可以約定相對(duì)較長(zhǎng)的工作時(shí)間。這樣，就對(duì)用人單位的人才流動(dòng)起到了一定的限制作用。（四）確定實(shí)際通知期限，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。無(wú)論職位是什么，都是unr