辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

如果公司辭退員工，可以要求補償。法律依據(jù)如下。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（3）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，或雇主決定提前解散，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形