協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情況：。如果任何一方都無(wú)權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)議終止。無(wú)單方解除權(quán)的一方應(yīng)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定，經(jīng)單方解除權(quán)的一方同意，終止本合同，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的一個(gè)月工資（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件為：。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進(jìn)行。雇主和工人都有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，則不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制