根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的，在上述兩種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過12個(gè)月

勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，必須裁減人員，用人單位解除勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這種情況下，應(yīng)同時(shí)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果工人患有嚴(yán)重疾病或不治之癥，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，不治之癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。此外，如果用人單位在終止勞動(dòng)合同后未按照上述規(guī)定向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按照所欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在工人離開公司時(shí)一次性支付。勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均月工資；在、、及以上類別的情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資支付