勞動合同終止證明同志是我公司員工,性別,身份證號碼,年開始在我公司工作,自年起一直在我公司工作。當前原因(請選擇以下原因之一并勾選“√“):
□ 1、協(xié)商一致終止(由業(yè)主提出)□ 2、協(xié)商一致終止(個人提議)□ 3、員工單方面終止□ 4、員工在試用期內(nèi)解聘□ 5、雇主裁員□ 6、因雇主違法(第38條規(guī)定)而被雇員解雇□ 7因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,用人單位應(yīng)當提出終止(勞動合同法第39條)□ 8、由于勞動者沒有過失,用人單位應(yīng)當提出終止(《勞動合同法》第40條)□ 9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我公司決定自年月日起與該同志解除勞動合同。茲證明該同志在勞動合同終止前12個月的平均工資為人民幣元。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),我公司已依法向其支付了共計人民幣元的經(jīng)濟補償金,工資已支付至員工簽字月份:
用人單位(蓋章)
同志是我公司員工,性別,身份證號碼,于年月日開始工作,已簽訂勞動合同。顯示原因(請選擇以下選項之一并勾選“√“):
□ 1、勞動合同期滿□ 2、職工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇□ 3、工人死亡或失蹤□ 4、雇主破產(chǎn)□ 5、雇主的業(yè)務(wù)被暫停(雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關(guān)閉、被吊銷或雇主決定提前解散)
□ 6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我公司決定自年月日起與該同志解除勞動合同。茲證明該同志在勞動合同終止前十二個月的平均工資為人民幣元。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,我公司已依法向其支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元,且工資已支付至年月日員工簽字:年月日用人單位(蓋章)由此可見,勞動合同雙方解除合同關(guān)系相當復(fù)雜,有一定的格式要求,而解除勞動合同的證明則視具體情況而定。如果你現(xiàn)在擔心解除勞動合同的證據(jù),請找luba的律師。com可以為您解決相關(guān)問題
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