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寧波
非法終止勞動合同的后果是什么
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同仍然可以履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并賠償勞動者在停止工作期間的收入損失；如果工人不要求繼續(xù)履行或勞動合同無法履行，則應(yīng)按照每滿一年工作兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付賠償金，具體情況參見最近，市民王女士致電媒體熱線詢問有關(guān)勞資糾紛的情況。據(jù)王女士說，她在一家設(shè)計公司工作。不久前，公司提出與王女士解除勞動合同。原因是該公司雇傭了另一個人擔(dān)任王女士的職位。王女士對此非常不滿。她想通過法律渠道保護自己的權(quán)利。王女士咨詢律師。公司非法終止勞動合同的后果是什么
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