企業(yè)自愿終止勞動合同的條件是什么？

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。由于工作不同，雇主對工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以按照規(guī)定終止與雇員的勞動合同，并終止雙方的勞動關(guān)系。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程，創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)則來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅根據(jù)員工違反勞動紀(jì)律的行為作出解除勞動合同的決定，但當(dāng)員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度，情節(jié)嚴(yán)重時，用人單位可以依法決定解除勞動合同。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，這里的“重大損害”一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動者勞動合同，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；第二，勞動者的行為必然對用人單位的利益造成極大的損害。勞動者玩忽職守情節(jié)輕微或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得依照本規(guī)定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，我們這里所說的其實是“腳踏兩船”的行為。勞動者在本單位工作期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動合同。以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使對方違背真實意思訂立勞動合同的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時，雇主可以終止其勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，不再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位簽訂的勞動合同將失去其意義。在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以因其行為的嚴(yán)重性超過雇主可以終止勞動合同的前三種情況而終止其勞動合同。在本文中，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)）

（3）人民法院根據(jù)第條免除刑事處罰32在上述六種情況下，企業(yè)終止勞動合同是合法的，此時相關(guān)職工不承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。我希望這些內(nèi)容對您有所幫助