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寧波
派遣員工在何種情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同
2。約定的違約金和賠償金無(wú)效；《勞動(dòng)法》第22條和第23條規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝缓蛣趧?dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定，并約定每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的ly基準(zhǔn)或。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，將依法受到處罰，并同意向雇主支付違約金。“勞動(dòng)法第25條規(guī)定，除第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以簽訂n與工人商定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在實(shí)際工作中僅安排勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作。因此，派遣員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須找到合適的對(duì)象
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