法官表示，各單位不能主動(dòng)為工人選擇。佛山市第四中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)人表示：本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后佛山市首例用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案件?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，有權(quán)選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及續(xù)簽的期限。勞動(dòng)單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者做出選擇，否則終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作十年的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起不滿十年的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體案例為佛山市第一起勞動(dòng)者工作10年以上，企業(yè)終止勞動(dòng)合同，在本單位連續(xù)工作13年的補(bǔ)償案件，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但工人胡等待終止勞動(dòng)合同的通知。佛山市中級(jí)人民法院近日裁定，該單位違法，應(yīng)支付11萬(wàn)元以上的賠償金。據(jù)報(bào)道，胡自1995年以來(lái)已在佛山一家公司工作13年。截至2008年1月28日，胡的公司以合同期限于2008年2月17日到期為由向胡發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知。在這方面，胡先生認(rèn)為他已經(jīng)在公司工作了10多年。公司未與他簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，但終止了勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》。隨后，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金和年終獎(jiǎng)金，共計(jì)15萬(wàn)余元。由于勞動(dòng)仲裁裁決和一審判決對(duì)胡某不利，胡某向佛山市中級(jí)人民法院提起上訴，佛山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)定胡某已在公司連續(xù)工作13年，符合簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的條件。本案中，雙方勞動(dòng)合同期滿后，公司未與員工協(xié)商或詢問(wèn)員工是否同意續(xù)簽合同，而是以勞動(dòng)合同期限屆滿為由直接提出單方面終止勞動(dòng)合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同。據(jù)此，佛山市中級(jí)法院作出終審判決，公司向胡某支付了11萬(wàn)余元的非法終止勞動(dòng)合同賠償金