《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，在勞動合同解除、終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，第三十八條有下列情形之一的，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，對終止勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，或者用人單位決定提前解除

相關(guān)知識：

勞動合同解除和勞動合同終止

共同點(diǎn)：

勞動合同解除和勞動合同終止是解除勞動合同確定的法律關(guān)系，用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系隨之消失，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)也隨之消失。因此，在實(shí)際操作中，很多人混淆了兩者，無法區(qū)分。勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第44條規(guī)定的法律原因，勞動合同關(guān)系到期或合法終止。包括勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、吊銷或者決定提前解散的。請注意，勞動合同的終止僅限于法定情況。勞動合同的終止可分為三種情況：

首先，雙方協(xié)商一致解除勞動合同第二種是單方解除勞動者（提前解除、因用人單位過錯和違法解除）

第三種是用人單位單方解除。包括無過錯提前30天發(fā)出通知或支付一個(gè)月通知代替通知的員工的終止（《勞動合同法》第40條），在試用期內(nèi)不符合雇傭條件、有過錯并被追究刑事責(zé)任的員工的終止（《勞動合同法》第39條），以及經(jīng)濟(jì)裁員的終止（《勞動合同法》第41條）