根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。談判終止。協(xié)商解除合同，是指當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商終止。法定解散。法定終止是指合同在履行過程中依法終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四） 他被依法追究刑事責(zé)任?！啊秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；協(xié)議的。“《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?！啊秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！白髡哒J(rèn)為，上述是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定或法律規(guī)定的不可抗力的情況，勞動(dòng)合同一方可依法行使終止無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同r有下列情形之一的：（1）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力；（2）在懷孕期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷，分娩或哺乳（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。協(xié)議終止。約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提前解除。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同，但必須注意，法定終止條件不得約定為無固定期限的勞動(dòng)合同的終止條件，為了避免用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)，許多人認(rèn)為無期限勞動(dòng)合同不能終止。顯然，在小編介紹之后，我們都知道這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件與勞動(dòng)合同非常相似，但無固定期限勞動(dòng)合同有其獨(dú)特的條件