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單位有權(quán)單方面解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 905人看過

單位有權(quán)單方解除勞動合同。一、過失辭退(1)概述。當(dāng)工人有過錯時,雇主有權(quán)單方面終止勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴(yán)格的限制。用人單位無需為勞動者解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。如果法律規(guī)定違約賠償金條款,工人必須支付違約賠償金(2)適用情況。經(jīng)證明,在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危,違背真實意思,訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。正在依法追究刑事責(zé)任。無過錯解雇總結(jié)。勞動者沒有過錯,但因主客觀原因不能履行勞動合同的,用人單位有權(quán)依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后,單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序有嚴(yán)格的限制。具體而言,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者,或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資;如果用人單位選擇向勞動者額外支付一個月的工資以解除勞動合同,則所支付的額外工資應(yīng)根據(jù)勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償(2)適用類型。勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或雇主另行安排的工作的。該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,經(jīng)與勞動者協(xié)商,用人單位仍未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

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侯學(xué)超律師,畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)院,現(xiàn)為浙江同舟律師事務(wù)所專職律師。 曾從事多年的企業(yè)法務(wù)工作,處理了大量的民商事糾紛,具有豐富的辦案經(jīng)驗和訴訟技巧,能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應(yīng)的策略,努力為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。 自執(zhí)業(yè)以來秉承誠信、謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的執(zhí)業(yè)理念,以“受人之托,忠人之事”為出發(fā)點和落腳點,最大限度維護和保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。 擅長領(lǐng)域:民商事合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權(quán)糾紛等。 咨詢電話:13780097531(微信同號),來律師事務(wù)所面談時,請?zhí)崆邦A(yù)約。 辦公地址:浙江省寧波市高新區(qū)江南路666號寧興大廈8樓。

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