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非法終止勞動(dòng)合同的情況有哪些
非法終止勞動(dòng)合同的情況是什么？用人單位只有在合法情況下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則屬于非法終止。這里有四種法律情形：
第一種是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。”
其次，故障解除，即，《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位同時(shí)完成工作的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。第三，無(wú)過(guò)錯(cuò)救濟(jì)，即《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四，經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，聽取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。。?！啊?/p>
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