協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及如何計(jì)算報(bào)酬。解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)主要包括以下幾點(diǎn)：

<1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)依法要求終止勞動(dòng)合同雇主和雇員不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制，任何約定的違約金和賠償金無效。《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。

如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，則應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金?！?/p> 《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除第22條和第23條規(guī)定的情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。如何計(jì)算補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部原《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算，則應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算。其次，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限不能合并計(jì)算在公司的工作年限，則貴公司應(yīng)按照7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)該員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是有關(guān)談判解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)以及如何計(jì)算lyba Xiaobian帶來的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果非法終止勞動(dòng)合同，其責(zé)任也不同