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寧波
如何補償公司提前終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-23
·
108人看過
提前終止勞動合同，公司如何賠償？如果公司因業(yè)務調整確定不能繼續(xù)聘用你，可以按照年平均月薪*10+傭金（1個月）賠償你。如果公司因業(yè)務調整不能繼續(xù)聘用您，但以此為借口，則屬于非法終止勞動合同，每工作一年，應支付2個月的工資作為報酬。具體法律規(guī)定如下：《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》（廢止）第五條用人單位經勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償。第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，應當按照一年的標準支付經濟補償，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金
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