1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件，協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下，事先協(xié)商達(dá)成協(xié)議的效果。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

<1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的行為，必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，則不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制。解除勞動(dòng)合同的協(xié)商流程：責(zé)任部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)部。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。通知工會(huì)：公司人事部將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)員工辦理工作交接。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意解除勞動(dòng)合同。當(dāng)終止勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人）時(shí)，可以考慮直接送達(dá)（特快專遞或特快專遞），甚至可以通過(guò)在報(bào)紙上發(fā)表或公告的方式送達(dá)。必要時(shí)，可考慮通過(guò)公證處理上述交付事宜，以確保交付無(wú)誤。發(fā)放離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：勞動(dòng)合同原件、電子文件原件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)應(yīng)至少備案兩年，隨附：證明：解除勞動(dòng)關(guān)系證明，日期：年月日，勞動(dòng)合同的最后期限為年月日，擔(dān)任職務(wù)。茲證明因本合同期滿（一、違紀(jì)、協(xié)商終止等原因）導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（終止）

公司蓋章：

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