員工是否可以依法單方解除勞動(dòng)合同是的，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。這屬于不事先通知用人單位即可立即終止的情況。在上述情況下，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如王想辭職，因此，他提前30天通知了第三十單元，但該單位尚未辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。她要求該單位賠償損失，但該單位認(rèn)為她以已提交勞動(dòng)仲裁為由，逾期未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。該單位的陳述是否有任何依據(jù)？勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。30多天后，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理，可見勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，擅自提出依法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程并不能阻止用人單位及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失