解除勞動合同的補償金（I）在12種情況下，雇主在解除合同時應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟補償金：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位按照規(guī)定進行重組，依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）勞動者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?1種：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未按時足額支付，勞動者終止勞動合同。用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)您的情況，如果單位解除您的勞動合同，您可以獲得經(jīng)濟補償