1、 企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，職工辭職、擅自離職時(shí)，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解聘，勞動(dòng)合同終止（當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定的除外）。企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確地包括以下12種情形：（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）工人患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動(dòng)合同。（8）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同。（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同。（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)，解除勞動(dòng)合同（11）雇主在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散，地方政府對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有專門規(guī)定。三、企業(yè)在什么情況下需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)〔1994〕481號(hào)）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，必須按?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)貼的區(qū)別是什么？答：勞辦發(fā)（1995）50號(hào)文件指出，《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕246號(hào)）中所指的“生活補(bǔ)貼”是《勞動(dòng)法》第28條所述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，這與《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）中提到的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的概念相同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)是什么？答：勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條勞動(dòng)部規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部第309號(hào)）第53條國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條明確規(guī)定，工資包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定若干具體范圍的解釋》第3條第2款明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。六、哪些不能納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍回答：以下工人勞動(dòng)收入不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等