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寧波
不同取消方式的補償計算
1、 雇主需要支付遣散費的情況（1）雇主非法終止雇傭合同或。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的，可見用人單位終止勞動合同時，勞動者不具備上述屬于非法終止勞動合同的情形（二）勞動合同期滿，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同（三）勞動合同不能繼續(xù)履行。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應(yīng)向其支付一個月的工資作為解雇補償金。此外，月工資根據(jù)員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算，勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者平均月薪的三倍的，應(yīng)按照員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年?？梢钥闯?，如果沒有特別惡劣的工作條件，雇主不能終止勞動合同。以上是小編為您提供的全部信息。如果您對上述內(nèi)容仍有疑問或需要了解更多信息，可以到律師網(wǎng)尋求在線律師咨詢。我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案。感謝您的閱讀
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