如何單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同第四十八條為準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條的規(guī)定支付賠償金，如果雇員違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，雇員應(yīng)向用人單位賠償終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金補(bǔ)償金、終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、文件和勞動(dòng)合同，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金新勞動(dòng)解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dāng)勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话隳Ｐ蜑椋汗ぷ髂晗辺每個(gè)工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中計(jì)算工作年限。本單位勞動(dòng)者的工作年限自勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果雇主和工人由于各種原因未能及時(shí)工作，工作年限的計(jì)算將不受影響。如果一名工人連續(xù)為同一雇主提供勞動(dòng)力，但已連續(xù)簽訂多份勞動(dòng)合同，則工作年限應(yīng)從該工人提供勞動(dòng)力之日起連續(xù)計(jì)算，以上是如何單方面終止勞動(dòng)合同的答案。我希望它能幫助你。當(dāng)然，當(dāng)用人單位非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要敢于拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益，決不害怕放棄自己的權(quán)益