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如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)法律知識(shí)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 282人看過(guò)

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工不滿六個(gè)月,應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資。至于月薪是工人本人的月薪、企業(yè)員工的平均月薪還是當(dāng)?shù)貑T工的平均月薪,還是上一年城鎮(zhèn)員工的平均月薪,在制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究。最后,規(guī)定月工資是指工人在前12個(gè)月或合同終止后的平均工資。此外,應(yīng)注意的是,月平均工資是指工人每月收到的實(shí)際工資,而不是最低工資或應(yīng)付工資,但勞動(dòng)者在簽訂和領(lǐng)取時(shí)收到的實(shí)際工資,包括基本工資、工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金之和。三、工作年限的計(jì)算本單位勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)自勞動(dòng)者實(shí)際向用人單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果由于各種原因,雇主和雇員未能及時(shí)工作,工作年限的計(jì)算將不受影響。此時(shí),雇員和雇主之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果一名工人連續(xù)為同一雇主提供勞動(dòng)力,但先后簽訂了多份勞動(dòng)合同,則工作年限應(yīng)從該工人提供勞動(dòng)力之日起連續(xù)計(jì)算。就工作年限而言,我們還應(yīng)注意一個(gè)問(wèn)題。例如,如果公司注冊(cè)成立時(shí)間晚于員工的入職時(shí)間,員工的工作年限自公司注冊(cè)成立之日起計(jì)算。四、計(jì)算上限,以反映經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律性質(zhì)和作用,兼顧公平合理原則,對(duì)月平均工資較高的勞動(dòng)者(其月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度職工月平均工資的三倍)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奚舷逓椋?,最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度職工平均月薪三倍的勞動(dòng)者,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍計(jì)算,最長(zhǎng)使用年限不超過(guò)12年。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律責(zé)任規(guī)定,以督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止,未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償,同時(shí)增加用人單位非法終止或者解除勞動(dòng)合同的違法成本,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。以上是小編編制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。我希望這對(duì)你的生活有幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付一個(gè)月,工作年限自聘用之日起計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)有維權(quán)意識(shí),離職時(shí)主動(dòng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對(duì)此有其他疑問(wèn),請(qǐng)隨時(shí)咨詢我們律師的在線律師

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