《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同。對于“三期”內(nèi)合同期滿的女性合同工，如果她們符合計劃生育的規(guī)定，雖然合同期滿，但不能延長到懷孕為止，分娩和哺乳期已滿，上述文件的規(guī)定意味著企業(yè)不得以女性員工懷孕、分娩和哺乳為由終止勞動合同；女職工在“三個任期”內(nèi)嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑法，符合國家有關(guān)規(guī)定的辭退、除名、辭退條件的，用人單位可以依法辭退、除名、辭退，或者與其解除勞動合同。用人單位能否在三個期限內(nèi)解除與女職工的勞動合同？中國法律規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕、哺乳期間解除勞動合同?！蛾P(guān)于外商投資企業(yè)女職工孕期、產(chǎn)假、終止哺乳、終止勞動合同的請示的復(fù)函》（勞監(jiān)字[1990]21號），規(guī)定“對于實行計劃生育的女員工，在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間不得同時終止勞動合同，必須持續(xù)到哺乳期滿”。在這種情況下，雖然酒店與C簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，但C的懷孕和分娩符合國家計劃生育政策。根據(jù)國家法律，合同期限應(yīng)延長至哺乳期滿。終止勞動合同是否有任何補償。用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，大病和絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，以上內(nèi)容是我們對女性員工是否可以在三個期限內(nèi)解除勞動合同的法律回答。綜上所述，雖然用人單位不能在三個期限內(nèi)解除與女職工的勞動合同，但女職工嚴重違反勞動紀律或刑法的除外。如果您對此有其他問題，歡迎隨時致電我們，我們將盡快回答