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寧波
勞動(dòng)合同能否提前終止
是否可以提前終止勞動(dòng)合同是的，勞動(dòng)合同法第37條。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，根據(jù)上述法律的規(guī)定，可以看出，勞動(dòng)者要支付違約金的，僅限于上述兩種。一般來說，提前終止勞動(dòng)合同不需要支付違約金。解除勞動(dòng)合同只需提前30天書面通知用人單位是否提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方可就雙方違約約定違約金。約定的違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定，如果勞動(dòng)者提前約定違約金的，應(yīng)當(dāng)提前約定違約金，僅限于以下情況：（1）違反服務(wù)期限協(xié)議（2）違反商業(yè)秘密或協(xié)議的保密性服務(wù)期限是指由于雇主給予的特殊待遇，勞動(dòng)者必須通過協(xié)商為雇主服務(wù)的期限（如投資招聘、投資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）。約定的服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限和其他相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，且用人單位對(duì)勞動(dòng)合同期滿負(fù)有責(zé)任的，用人單位不得要求勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果無法約定續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，直至服務(wù)期滿。如果員工違反服務(wù)期限協(xié)議，如果您對(duì)勞動(dòng)合同有其他疑問，例如如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？開放式合同是在什么情況下成立的？合同中如何規(guī)定試用期？請聯(lián)系我們的律師，我們將根據(jù)您的問題為您提供法律幫助
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