員工詢問與企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否可以獲得補(bǔ)償如果按照解除合同的原因分類，員工解除勞動(dòng)合同可分為強(qiáng)制解除和主動(dòng)解除。強(qiáng)制終止是指用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的法定情形時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的勞動(dòng)合同的終止；主動(dòng)終止是指工人因個(gè)人原因選擇離開，被迫終止勞動(dòng)合同的工人應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果他們因其他工人自己的原因離開，除非雇主同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這種情況下，法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者自愿終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在下列十一種情況下，發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。例如，工資支付日期后未支付工資，且未支付工資。單位有義務(wù)按時(shí)支付工資。當(dāng)用人單位違反法定義務(wù)時(shí)，也賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此取消可在任何時(shí)間進(jìn)行，無需提前30天。那么，如何確定“及時(shí)”付款？我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》只規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，沒有規(guī)定“不及時(shí)”的具體期限，在企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的情況下，省市一般給予幾天的延遲工資寬限期。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到困難時(shí)，也可以規(guī)定延期支付工資的期限?！队嘘P(guān)部門關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)工資“拖欠”作出了解釋，即如果單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付職工工資，最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門因地制宜確定。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或致電12333咨詢。2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元。這里的最低工資是1260元，是扣除社會(huì)保障、公積金和稅費(fèi)后的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。例如，規(guī)定不得加班，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得在公司工作三年以上，等等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。例如，為了使勞動(dòng)者“恢復(fù)到零工齡”，勞動(dòng)者被迫辭職，重新與他共事；通過建立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與工人簽訂合同時(shí)，雇主名稱交替變更；通過非法；其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形閱讀上述內(nèi)容后，相信您已經(jīng)知道，解除勞動(dòng)合同的員工不一定會(huì)得到補(bǔ)償。只有在上述11種情況下，員工才能從企業(yè)獲得補(bǔ)償。有關(guān)具體賠償金額，您可以訪問我們的網(wǎng)站了解具體信息。我們將為您提供最好的法律服務(wù)