事實上，無固定期限勞動合同不是“終身合同”?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。此處提到的無限期終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，而不是沒有終止時間。無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦有法律規(guī)定的條件或雙方約定的終止條件，無固定期限勞動合同也可以終止。在10種情況下，如果雇主沒有固定的雇傭期限，無固定期限勞動合同可以終止，經(jīng)與用人單位協(xié)商，勞動者可以解除勞動合同，支付固定報酬。如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，雇主需要提前三天通知員工，但無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位在取得有關證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正，用人單位在取得相關證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，在取得有關證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位在取得相關證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。如果工人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應提前30天通知工人，或在向工人支付額外的一個月工資后通知工人，用人單位可以依照本條規(guī)定解除無固定期限勞動合同，然后根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果工人不稱職，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職，應提前30天通知工人，或在向工人支付額外一個月的工資后，雇主可根據(jù)本條終止無固定期限勞動合同，然后根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應當提前30日通知勞動者，或者在向勞動者支付額外的一個月工資后，用人單位可以依照本條規(guī)定終止無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償金也應根據(jù)工人的工作年限支付，同時，工人也有權終止無固定期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以在兩至七種情況下解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償：，勞動者未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的，可以解除無固定期限勞動合同。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但無需事先通知用人單位，簽訂無固定期限勞動合同的工人與簽訂固定期限勞動合同的工人相比，仍有一定的優(yōu)勢，在三到三種情況下，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重組，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減20人以上、20人以下人員的，應當優(yōu)先裁減與本單位簽訂無固定期限勞動合同的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員，經(jīng)濟補償按職工工作年限支付。在這種情況下，與所在單位簽訂無固定期限勞動合同的工人應優(yōu)先考慮保留。如果企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整后需要裁減員工，并且需要變更勞動合同，如果需要裁減的人數(shù)超過20人或少于20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，則可以裁減，但經(jīng)濟補償應根據(jù)工人的工作年限支付。在這種情況下，與所在單位簽訂無固定期限勞動合同的工人應優(yōu)先考慮保留。如果訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同，需要裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以裁減，但經(jīng)濟補償金應根據(jù)員工的工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應優(yōu)先保留。綜上所述，無固定期限勞動合同的終止有三種方式——四、無固定期限勞動合同的終止有三種方式——協(xié)商終止。協(xié)商終止是指在合同履行過程中，雙方協(xié)商一致終止合同。法定解除。法定終止是指合同在履行過程中依法終止，當事人有權終止合同。合同的法定終止有兩種。一個是雇主可以終止勞動合同，另一個是工人可以終止勞動合同。協(xié)議終止。約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發(fā)生時，當事人有權解除合同。無固定期限的勞動合同，當事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不得將法定終止條件規(guī)定為終止條件