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寧波
非法解除勞動合同后支付賠償金的幾個依據(jù)
非法解除勞動合同賠償金的支付依據(jù)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：。經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計算。違法辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償違法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)：用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后，不能隨意解除勞動合同，工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟補償
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