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工人在什么條件下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只作了以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同由當(dāng)事人協(xié)商終止；（二）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，勞動(dòng)合同終止，不能從事原工作或者發(fā)包人另行安排的工作的；（3） 因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，終止勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同不能履行的，（五）在涉及破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的法律整頓期間，用人單位按照規(guī)定的程序裁減人員。《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定對(duì)因合同到期而終止勞動(dòng)合同的合同工的補(bǔ)償。但是1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者屬于第十二條第（二）項(xiàng)因第十五項(xiàng)、第十五條規(guī)定合同期滿，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照在企業(yè)的工作年限，每年支付相當(dāng)于本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活津貼，但最多不得超過(guò)本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資的12個(gè)月。“
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