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寧波
用人單位終止勞動合同時，如何確定經(jīng)濟補償金額
1。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償。因患病或非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。同時，還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。重病、絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助，重病增加部分不得少于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加部分不得少于醫(yī)療補助的100%。如果勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)根據(jù)在雇主的服務(wù)期限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟補償。在用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，有下列情形之一的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：
1經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任
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