1、 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，在下列情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：（1）用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的行為，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，但用人單位提出解除勞動合同的，勞動者有權(quán)立即通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，勞動者應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。（4）勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟解雇經(jīng)濟補償金，但用人單位減少勞動合同約定的條件，致使無法續(xù)簽勞動合同，或者拒絕續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時，勞動合同依法終止的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l對經(jīng)濟補償?shù)倪m用作了詳細規(guī)定。一般來說：

1）勞動者自愿解除或終止勞動合同時，用人單位原則上無需支付經(jīng)濟補償，但勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條單方面解除勞動合同的情況除外；2）用人單位自愿解除或終止勞動合同時，除用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定予以解除外，原則上應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。支付標準是工人離職前12個月的平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定為準，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。四、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)合并計算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償，則新雇主不再勞動合同依法解除或終止時，計算勞動者在原用人單位的工作年限；勞動者符合經(jīng)濟補償申請條件時，計算并支付經(jīng)濟補償工作年限，勞動者可以依法直接要求用人單位支付經(jīng)濟補償金