工人提前通知終止勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么程序首先，遵守終止通知期限是各國(guó)勞動(dòng)立法的普遍做法?！秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止通知期限。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守解除合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位生效，即勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30天，以便用人單位能夠及時(shí)安排人員接管其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因勞動(dòng)合同終止而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，它也使工人終止勞動(dòng)合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書(shū)面通知雇主當(dāng)工人或雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須書(shū)面通知另一方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開(kāi)始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)。該條還規(guī)定，工人應(yīng)在試用期內(nèi)與雇主終止勞動(dòng)合同。試用期不僅是用人單位對(duì)新招聘員工進(jìn)行全方位調(diào)查，了解員工是否符合錄用條件的時(shí)期，也是新招聘員工調(diào)查用人單位工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選拔期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。因此，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的實(shí)際情況不一致，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，以便勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以安排人員接替工作，他還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果工人提議終止勞動(dòng)合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償