勞動(dòng)合同終止后企業(yè)的義務(wù)。發(fā)放離職證明當(dāng)員工離開(kāi)原單位到新單位工作時(shí)，需向原單位提交離職證明，證明其已與原單位完全解除勞動(dòng)合同，且兩種勞動(dòng)關(guān)系不同時(shí)存在。因此，原單位解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工出具解除或者解除勞動(dòng)合同的證明。檔案的流轉(zhuǎn)涉及到社會(huì)保障、戶籍等關(guān)系

一些單位已經(jīng)建立了集體戶籍。員工加入公司后，將其戶籍轉(zhuǎn)移到單位集體戶籍中。辭職后，單位自然應(yīng)協(xié)助員工轉(zhuǎn)出戶籍。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有建立集體戶籍和檔案管理，員工需要到人力資源和社會(huì)保障局辦理檔案附件或寄回戶籍所在地。如果公司有檔案和戶口，單位應(yīng)在15天內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。國(guó)家要求公司為員工辦理社會(huì)保障。離職后，單位需要協(xié)助員工向新公司轉(zhuǎn)移社會(huì)保障

三、工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般情況下，員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后，單位需要在與員工解除勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，單位需要結(jié)算員工的工資，離職員工的工資不得以任何理由扣除或延遲。如果員工辭職導(dǎo)致公司損失，可要求員工賠償，雇主不得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同或者自愿表示不續(xù)簽原合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門(mén)轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、對(duì)部分崗位，特別是技術(shù)崗位和高級(jí)管理崗位的員工，支付競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償金，該部門(mén)將要求他們?cè)陔x職時(shí)簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。然而，應(yīng)該指出的是，競(jìng)業(yè)禁止要求向辭職的員工支付一定金額的報(bào)酬，作為限制其求職的補(bǔ)償。因此，員工離職后還應(yīng)支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金，鏈接到《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)，職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金