12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委員會發(fā)函稱，雖然該職工未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關(guān)系，工人有權(quán)在工作期間接受治療和非工傷治療，張小姐于2002年9月申請了一家醫(yī)院的工作。試用期結(jié)束后，她被送往醫(yī)院和田分院。張女士說，在和田工作期間，由于工作強(qiáng)度高，她于2003年4月18日在崗位上生病。經(jīng)證實(shí)，她患有病毒性腦炎。同年5月28日，因醫(yī)院拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，張小姐向天山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于6月20日作出部分裁決，裁定醫(yī)院向申請人支付了3.4萬多元的醫(yī)療費(fèi)用。之后，醫(yī)院拒絕支付她的后續(xù)治療費(fèi)。她要求仲裁委員會做出最終裁決，要求醫(yī)院支付她在醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療期間以外的非工傷救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)院表示，張小姐在和田分院工作。雖然醫(yī)院和和田分院的法定代表人是同一人，但兩家醫(yī)院都具有獨(dú)立的法人資格，費(fèi)用應(yīng)由和田分院承擔(dān)，經(jīng)審理，被申請人于2002年9月招募申請人在其所在醫(yī)院工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但商定月薪650元。2003年2月，醫(yī)院管理委員會會商后將張女士送到和田分院。2003年4月18日，張小姐在和田突然患病昏迷，隨后轉(zhuǎn)送烏魯木齊治療。她被診斷出患有病毒性腦炎。同年10月29日，張女士經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，在雙方簽訂的勞動合同和非勞動合同期間，張女士和張女士均喪失了全部勞動能力，有權(quán)接受醫(yī)療，但無權(quán)在醫(yī)院接受治療；醫(yī)院建議張小姐在和田病倒，費(fèi)用由和田分院承擔(dān)，沒有法律依據(jù)，不予支持。張女士要求醫(yī)院支付醫(yī)療期間工資、非工傷治療費(fèi)、傷殘救濟(jì)費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)和享受退休福利的請求符合法律規(guī)定，并得到支持。仲裁委員會裁定，醫(yī)院支付了張女士39894.4元的醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療期間共計(jì)1170元，占其工資的60%，超級醫(yī)療期間非工傷救濟(jì)1040元，傷殘救濟(jì)3900元。張女士享受退休待遇。從2004年11月1日起，醫(yī)院每月支付張女士標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，直至她生命結(jié)束

在收到裁決后，申訴人和被告于2005年12月16日向法院提起訴訟

，烏魯木齊市中級人民法院在審理本案后，維持了天山區(qū)仲裁委員會的裁決，律師提醒，根據(jù)《中國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，勞動仲裁部門的受理范圍，下列情形屬于勞動仲裁部門受理范圍：因辭退、退市、辭退員工、員工辭職、員工自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)申請勞動爭議。申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)首先掌握仲裁時效。如果我們錯過了處方，我們將放棄我們的權(quán)利?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第82條規(guī)定：“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。”所謂“勞動爭議發(fā)生日期”，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯的日期”，是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道權(quán)利受到侵犯的日期，或者根據(jù)一般法律推定債權(quán)人知道權(quán)利受到侵犯的日期。這也是勞動爭議仲裁申請限制的開始。因此，“勞動爭議發(fā)生日期”不應(yīng)自侵權(quán)行為結(jié)束之日起計(jì)算，應(yīng)提供證據(jù)向法院提起訴訟。對于勞動爭議，如果他們不接受仲裁委員會的裁決，他們可以向法院提起訴訟。向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)提供勞動關(guān)系發(fā)生、變更、解除的相關(guān)事實(shí)證據(jù)，如辭退決定、辭職申請等，以及企業(yè)拒絕支付勞動報酬的證據(jù)材料。對于涉及執(zhí)行《勞動條例》的爭議，雙方還應(yīng)提供本單位的相關(guān)規(guī)范性文件。同時，當(dāng)事人提起訴訟時必須提交仲裁委員會的仲裁決定，否則人民法院不予受理