根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，越來越多的員工通過解除或終止與原單位的勞動合同而“跳槽”。那么，在這個過程中，誰能獲得經(jīng)濟補償呢？上海市勞動和社會保障局近日發(fā)布了相關(guān)政策，對政策進行了詳細的界定和解釋，據(jù)了解，在解除勞動合同時，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金：，停工醫(yī)療期滿后，該單位不能從事原工作或該單位安排的適當(dāng)工作；培訓(xùn)或崗位調(diào)整后不能勝任工作的；因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行，雙方協(xié)商不能變更勞動合同的；在本單位經(jīng)濟性裁員范圍內(nèi)；單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同；勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫本單位勞動，與本單位解除勞動合同的；因單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件，勞動者與本單位解除勞動合同的，如果是12月31日前與本單位簽訂或續(xù)簽勞動合同的原固定定制化員工，1995年12月31日以后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同的，可以按照規(guī)定享受經(jīng)濟補償。那么，我們可以得到多少補償，取決于員工在單位的服務(wù)年限。每工作滿一年，單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資收入的報酬，但一般不超過12個月（特殊情況可例外）；如果工作壽命少于一年，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動和社會保障部也對月工資收入做出了具體解釋：根據(jù)員工在勞動合同終止或終止前12個月的平均月工資收入計算（實收收入是指按照國家規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計的工資收入，包括工資和各種獎金）。如果計算的月工資收入低于本市規(guī)定的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照本市員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但是，很難準(zhǔn)確計算部分員工的月工資收入。例如，一些單位和員工采用承包經(jīng)營模式。每月支付一定的費用后，剩下的就歸自己了。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的，按本單位同期職工月平均工資收入計算。如果本單位職工月平均工資收入不明確，則按上一年度全市職工月平均工資收入（1999年為1178.9元/月）支付經(jīng)濟補償金，解雇后可能意味著職工失業(yè)等問題。工人可能已與工作單位簽訂了相關(guān)合同，但不知道解雇后補償問題是否詳細。小編建議，無論是在職還是剛剛被辭退的員工，都要注意如何獲得辭退后的補償，這有利于解決許多不必要的問題，維護他們的合法權(quán)益