在何種情況下，用人單位可以自行解除勞動合同？首先，通過協(xié)商解除勞動合同。如果雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議，則可以終止勞動合同。第二，過失解雇。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對單位完成工作任務(wù)有嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的第三方，非過失解雇。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留以下人員：＜P＞（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同＜P＞（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同＜a＞（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員