《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，直至相應(yīng)情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，依照第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位終止或者違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形以上情況，您可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是lyba編輯總結(jié)的“用人單位非法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理”的相關(guān)知識(shí)。通過(guò)小編的介紹，我相信你對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了一定的了解。如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師