勞動(dòng)者自愿終止勞動(dòng)合同的條件是什么?1特殊終止權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng);(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(I)以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng);(二)未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的(三)無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的(四)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的(五)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的?!耙陨鲜欠梢?guī)定的勞動(dòng)者的特殊終止權(quán)。勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候無(wú)條件終止勞動(dòng)合同,無(wú)需提前30天發(fā)出書(shū)面通知。除在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外,在其他幾種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在行使特別終止權(quán)時(shí),工人應(yīng)注意兩點(diǎn):第一,雖然法律沒(méi)有規(guī)定工人在這種情況下應(yīng)書(shū)面通知雇主,但為了避免工人是否提出終止的爭(zhēng)議,最好使用書(shū)面通知的形式,如行使辭職權(quán),第二,試用期內(nèi)解除合同時(shí),要做好工作交接,避免因未交接造成損失,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。辭職權(quán):《中國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位?!眕> 勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):第一,如果勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金,或者用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi),勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任;第二,提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定,否則用人單位可能不會(huì)同意終止勞動(dòng)合同
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白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué),從事法律工作以來(lái)憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭(zhēng)議等民事代理業(yè)務(wù).通過(guò)積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見(jiàn)解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣?zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠(chéng)歡迎社會(huì)各界人士前來(lái)探討咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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