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寧波
單位能否解除輕傷員工合同
經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條：“員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。暫停和保留工資的期限一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。受傷員工在等級(jí)達(dá)到后，將被評(píng)定為殘疾等，暫停原待遇，按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。“。在這種情況下，如果單位不同意張的停職和工資保留期，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。如果張?jiān)谕Ｂ毢凸べY保留期期滿后不愿繼續(xù)工作，他將不再享受停職和工資保留期的待遇。勞動(dòng)合同期滿后，t單位可以解除勞動(dòng)合同；單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：張某同意返回單位繼續(xù)工作，單位撤銷了終止勞動(dòng)合同的決定
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