實(shí)施勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后和尋找新工作之前，對(duì)其基本生活費(fèi)用或繼續(xù)治療疾病的能力有必要的保障。并非所有被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都能享受雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以看出，除用人單位因違紀(jì)違法提出解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括以下兩個(gè)方面：1？勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活津貼，但不得超過(guò)其標(biāo)準(zhǔn)工資的12個(gè)月？根據(jù)《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》，如果工人或農(nóng)民合同工在勞動(dòng)合同終止前患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，勞動(dòng)合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，支付相當(dāng)于其工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼，工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有12種：。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位終止勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，如果您不能自行解決，可以向律霸律師咨詢。com