解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同提前30天寫信。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第三十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先聘用以下人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員。上述內(nèi)容是中國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于依法終止勞動(dòng)合同的情形和條件的規(guī)定。需要提醒的是，如果用人單位提前終止勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償